المهارات الشخصية للموظف جاذبة لأصحاب العمل في كل الميادين

امتلاك مهارات شخصية قويّة، يُميّز الموظفين في كلّ الوظائف، أثناء المنافسة، فهناك العديد من المهارات الشخصية التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين المحتملين لتولي المناصب.

المهارات الشخصية تغني السيرة الذاتية

يدعو المتخصص في الموارد البشريّة عادل الصرعاوي كلّ متقدّم إلى وظيفة شاغرة، بدمج المهارات الشخصية الآتية بالسيرة الذاتية، أو محاولة تعلّم هذه المهارات التي تغني ملف التوظيف:

• مهارات التفكير النقدي.
• مهارات حل المشكلات.

  

• الذكاء العاطفي.
• مهارات التواصل.
• مهارات التنظيم.
• التفكير التحليلي والابتكار.
• المهارات القيادية الرئيسة.
• المرونة والتكيف.

المهارات الشخصية القوية تنجح الموظف في أداء المهام

تشير منصّة Glassdoor المهنية، بدورها، إلى أن المهارات الشخصية القوية تجعل كلّ موظف متحمّسًا للعمل، وتمدّه بالحافز إلى إكمال واجباته، ومستعدًّا لمساعدة الآخرين، وناجحًا في أدواره، أكثر، مقارنة بأولئك الذين لا يمتلكون هذه المهارات، فالمهارات الشخصية في العموم تحسّن الحياة العملية، وذلك لأن المهارات المذكورة تسمح للفرد التعبير عن نفسه والتفاعل الفعال مع الآخرين، لذا تتطلب كل وظيفة محترفين يتمتعون بمهارات شخصية جيدة، لتحقيق نتيجة إيجابية. تشتمل المهارات، على: حسن التواصل مع فريق العمل والدافعية والصبر والمرونة والتعاون ومهارات بناء العلاقات. تشتمل المهارات الشخصية، على:

إقرأ أيضا:الطريقة الصحيحة لصياغة الهدف الوظيفي في السيرة الذاتية

• مهارات التفكير الناقد: تشير إلى قدرة الشخص على اتخاذ قرارات مستنيرة وحلّ المشكلات، من خلال الإبداع والتحليل، وهي تشتمل على: الفضول واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والمهارات البحثية والتفكير المنطقي ومهارات الترجمة ومهارات اتخاذ القرار.
• مهارات التحفيز الذاتي، مثل: الطموح والثقة والتفاؤل والإيجابية والسلوك الجيد. هي جذابة لأصحاب العمل، لأنها تعني أن الموظف قادر على العثور على الدافع والشغف اللازمين لإكمال المهام، من دون الحاجة إلى مكافآت خارجية.
• مهارات التنمية الشخصية: هي ضرورية للتميّز في الحياة المهنية ومُساعدة في الوصول إلى الأهداف المهنية، وتشتمل على: النزاهة وأخلاقيات العمل القوية ومهارات القيادة وإدارة الوقت.
• مهارات إدارة الأداء: هي قدرة الفرد على إدارة أدائه بشكل فعال، كما إدارة أداء الموظفين الذين يعملون تحت إشرافه. تشتمل مهارات إدارة الأداء الشائعة التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين، على: التمكين والنقد البنّاء ومهارات التوجيه والتدريب ومهارات تحديد الأهداف وإدارتها.