يختلف خبراء التوظيف حول قيمة الهدف الوظيفي في السيرة الذاتية؛ في حين يجد البعض أن الهدف الوظيفي غير ذي أهمية،يعلي البعض الآخر أهمية ذلك، إذ يشير إلى المسيرة المهنية بإيجاز ويوضح مدى طموح الفرد والمهارات الأهم التي يمتلكها، لذا ينبغي الحرص على كتابة ذلك، بإتقان. في الآتي، طريقة كتابة فقرة الهدف الوظيفي الشائكة، أثناء إعداد السيرة الذاتية، بصورة صائبة.

نقاط هامة متعلقة بكتابة الهدف الوظيفي

ترى Robert Half، الشركة العالمية للموارد البشرية أن “الهدف الوظيفي المُصاغ جيدًا يُساعد في رؤية طلب المرشح، ضمن الإطار الذي يرغب به مسؤولو التوظيف، لذا لا يجب أن تكون فقرة الهدف الوظيفي طويلة بل مؤثرة وموجزة أي بمثابة فقرة افتتاحية تشرح توجه المرشح الوظيفي وأهدافه ومهاراته وخبراته المهنية”. وتشير “الشركة” إلى بعض النقاط الهامة التي يجب وضعها في الاعتبار، عند كتابة الهدف، هي:
1. الافتتاحية القوية في فقرة الهدف الوظيفي أي أن تكون قصيرة ومباشرة كما تُسلّط الضوء على مهارات المرشح وشهاداته وتجذب القارئ منذ البداية.
2. تخصيص الهدف الوظيفي في كل طلب يُقدّم؛ بعد معرفة بعض المعلومات عن الوصف الوظيفي لفرصة العمل الشاغرة والبحث عن المنظمة عبر الإنترنت، كما أهدافها وإنجازاتها وما شابه، تتم صياغة الهدف، بالتناسب مع الأمور التي تسعى لها.
3. استخدام الكلمات الرئيسة؛ يمكن استخلاصها من الإعلان الوظيفي، فالبحث الإلكتروني عن الكلمات الدلالية الأكثر استخدامًا لهذا النوع من الوظائف الشبيه بتلك الشاغرة.

إقرأ أيضا:تعرفوا إلى أسباب فشل المشاريع التجارية وسبل تفاديها

هذه الخطوة هامة كونها تساعد في لفت انتباه مدير التوظيف تجاه الطلب وتُساهم في قبول سيرة المرشح الذاتية، إذا اتبعت أنظمة فرز المتقدمين الإلكترونية ATS من الشركة.
4. التركيز على إضافة قيمة إلى الوظيفة؛ من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها العديد من المرشحين عند كتابة هدفهم الوظيفي أنهم يركزون على ما يرغبون به، عوضًا عن التركيز على تقديم القيمة المضافة للمنظمة.

هناك مثال موضوعي وناجح على ذلك: “بصفتي محاسب أول، لديه خبرة في كلّ من القطاعين العام والخاص، فقد نجحت في تحقيق النمو لأسواق متنوعة عبر منطقة آسيا، وحائز على جائزة قائد الفكر للعام في حفل توزيع جوائز المحاسبة الأسترالية في عام 2019م. أنا في وضع مثالي لقيادة التغيير المستدام في شركتك”. في هذه الحالة، يشير المتقدم إلى إحداث التغيير في المنظمة، وهي القيمة التي يسعى لها.

إقرأ أيضا:نصائح مُساعدة في تطوير الذات في مجال العمل والتميز

الدقة والتركيز على الهدف

من جانب موقع The Balance المُتخصص في الشؤون المهنية والمالية، هناك نقطتان جوهريتان مُتعلقتان بكتابة الهدف الوظيفي:

• الدقة: كلما كان المتقدم إلى الوظيفة أكثر تحديدًا، كبرت الفرصة لنيل الوظيفة التي يهتمّ بها، فعندما يقوم المرء بصياغة هدف سيرته الذاتية، يجب أن يركز على مهارات وخبرات معينة ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالوظيفة.
• التركيز على الهدف الحالي: تعني النقطة ذكر الأهداف الوظيفية التي يمكن تحقيقها داخل الشركة حصرًا، فعلى سبيل المثال، إذا كان المتقدم إلى وظيفة تحريرية شاغرة في إحدى الصحف، فيما هو يرغب في أن يصبح مدير التحرير، لا ينبغي ذكر الهدف الأكبر الذي يطمح إليه. عوضًا عن ذلك، يجب التركيز على كيفية النمو في إطار العمل المعلن عنه في هذه الشركة.