وظائف عمل لدى غرفة تجارة وصناعة عجمان
الوظائف المتاحة في غرفة تجارة وصناعة عجمان
1-مدير إدارة -التخطيط الإستراتيجي والتميز المؤسسي .
- شروط الجنس المطلوب : كلا الجنسين .
- راتب الوظيفة : 15000 : 35000 .
– الاشراف علي اعداد وتحديث الخطة الاستراتيجية للغرفة في ضوء التوجهات الاستراتيجية لإمارة عجمان. عرض الخطة الإستراتيجية للغرفة على الجهات الحكومية والخاصة واقتراح فرص الشراكة لتحقيق أهداف مشتركة بالتنسيق مع القطاعات والإدارات المعنية، إجراء مقارنات معيارية مع الجهات الحكومية والخاصة المتميزة في إطار العمل المشترك لتحقيق الأهداف والخطط الإستراتيجية بالتنسيق مع القطاعات والإدارات المعنية من خلال تطبيق أفضل الممارسات. توجيه فريق العمل بإجراء الدراسات والبحوث للقضايا المتعلقة بخدمات الغرفة ومراجعتها للتأكد من أنها تساهم في وضع الخطط لبرامج وخدمات الغرفة. – متابعة تحقيق أولويات الغرفة في تنفيذ المبادرات والمشاريع الإستراتيجية والتشغيلية؛ اعتماد الاتفاقيات ومذكرات التعاون مع الشركاء الرئيسيون بهدف تبادل البيانات والاحصائيات التي تصدر عنهم والتي تساهم في دعم عملية تحديث وتطوير سياسات وبرامج الغرفة. – توفير الدعم والمشورة والتوجيه فيما يتعلق ببرامج إدارة التميز المؤسسي، وتحديد الأهداف للتطوير المستمر للأقسام والأفراد العاملين بالإدارة، تنفيذ برامج وسياسات المنظمة المتعلقة بالتميز المؤسسي والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. توجيه وتطوير برامج التميز المؤسسي بما يتوافق مع الخطط الاستراتيجية للغرفة. الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام إدارة الجودة الشاملة، وما يشمله من توثيق ومراقبة وفحص داخلي وخارجي والحصول على الشهادات اللازمة لذلك – الإشراف على ومتابعة تنفيذ نظام قياس الأداء لكافة المستويات التشغيلية والإدارية في الغرفة لضمان تحقيق مؤشرات قياس الأداء الرئيسية. متابعة تنفيذ الخطة الإستراتيجية والتشغيلية بدءا بتحديد مؤشرات الأداء الإستراتيجية والتشغيلية والعمل على مراجعتها وتحديثها ومتابعة تنفيذها والتأكد من سلامة ودقة أدلة التطبيق ورفع تقارير دورية عنها الإشراف على جمع وتصنيف الأدلة والمعلومات والبيانات المتعلقة بالخطط الإستراتيجية والتشغيلية – رفع احتياجات الإدارة من الموظفين إلى المدير العام ؛ تحديد إحتياجات التدريب والتطوير لموظفي الإدارة؛ التواصل مع موظفي الادارة والإستماع لإرائهم ومقترحاتهم؛ تقدير وتشجيع الموظفين لمبادراتهم الإبداعية وتشجيع المتميزين للترشيح لجوائز التميز المحلية والعالمية ؛ التأكد من مشاركة موظفي الإدارة في فرق عمل التحسين المستمر؛ إجراء عملية تقويم الأداء لرؤساء الأقسام وتقديم التوجيه لتطوير أدائهم.
إقرأ أيضا:اعلان توظيف صادر عن جامعة ال البيت
- اضغط هنا .
