وظائف إدارية لدى شركة مطارات جدة في جدة
وظائف إدارية في شركة مطارات جدة بجدة
رئيس قسم التعويضات والمزايا :
– تحديد حزمة تعويضات ومزايا عادلة ومنصفة وتنافسية تتناسب مع استراتيجية الشركة وأهدافها التجارية وتتوافق معها.
– تطوير فلسفة تعويض متسقة تتماشى مع ثقافة العمل والأهداف التنظيمية.
– التأكد من أن ممارسات التعويض تتوافق مع التشريعات الحالية (المساواة في الأجور ، حقوق الإنسان ، إلخ).
– استخدام أساليب وتقنيات مختلفة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات بشأن التعويضات المالية المباشرة وغير المالية وغير المالية.
– تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز الموظفين ويشركهم.
– التوافق مع التوصيفات الوظيفية والتحليل الوظيفي وتقييمات الوظائف وتصنيفات الوظائف.
– المشاركة في استطلاعات الراتب والسوق لتحديد معدلات الأجور والمزايا السائدة.
-التفريق بين أنظمة الأجور للاستثمار في شرائح القوى العاملة التي تساهم بأكبر قيمة.
– نشر استراتيجيات الاتصال الفعالة ومقاييس النجاح
– إجراء البحوث الجارية في الاتجاهات الناشئة والقضايا وأفضل الممارسات
– إجراء عمليات تدقيق دورية وإعداد التقارير
– خبرة عملية مثبتة كأخصائي تعويضات ومزايا
– خبرة سابقة في ممارسات الموارد البشرية وإدارة دورة التعويض
– معرفة العمل بأنظمة تقييم وتحليل الوظائف
– خبرة سابقة في علم النفس التنظيمي ومسوحات سوق العمل
– الإلمام الكافي بقواعد وأنظمة العمل الحالية
– الإلمام بمختلف أنواع الحوافز والمزايا
– معرفة واسعة ببرنامج معلومات الموارد البشرية (HRIS) و MS Office
– مهارات كمية وتحليلية قوية
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية
مدير التميز في رأس المال البشري :
– المساءلة العامة عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية العالية.
– ضمان تكامل حلول الموارد البشرية عبر أقسام الأعمال
– قيادة تطوير اتفاقيات مستوى خدمة الموارد البشرية مع قسم الأعمال
– إنشاء حالات عمل إعلانية لعرضها لبدء المشاريع المصممة لزيادة رضا العملاء الداخليين عن منتجات الموارد البشرية وعملياتها وخدماتها.
– توفير قيادة شاملة وأفضل خبرة في مجال الموارد البشرية للمؤسسة بأكملها.
– تحديد دورة عملية استراتيجية الموارد البشرية السنوية والتواريخ بما في ذلك إدارة الأداء وتخطيط التعاقب.
– الإشراف على تصميم المبادرات وتنفيذها.
– المساءلة العامة عن سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواءمتها.
– استشارات متخصصة على مستوى عال.
– درجة البكالوريوس يجب أن يكون مع مؤهل مهني إضافي في الموارد البشرية.
-خبرة ذات صلة – سنوات على الأقل ، بما في ذلك الخبرة المتخصصة في إدارة المواهب أو تطوير المنظمة.
– خبرة قوية في إدارة المشاريع وتقديم خدمات الموارد البشرية.
– خبرة في توصيل الأفكار والمعلومات من خلال مقترحات وتقارير مكتوبة وعرضها على الإدارة العليا.
– يركز فريقهم على الهدف المشترك مع النهج الموجه نحو النتائج.
– تقييم العمليات والتحديات الحالية وتقديم الحلول السليمة.
– يُظهر المفاوضات القوية ، ومهارات إدارة التوقعات.
– يدير مطالب مشاريع متعددة في وقت واحد.
